Moderne arbejdsmarkedspolitik
Ane | onsdag, februar 27th, 2008 | Kommentarer slået fra“Hvis vi ønsker en udfordrende dag for vores børn i daginstitutionen, en god pleje af vores ældre og en kompetent og engageret undervisning til vores børn, kræver det motiverede ansatte. Vi skal anerkende, bakke op og sørge for ordentlige forhold, i stedet for Anders Foghs kontrol, stramme rammer og nedskæringer”
Et godt arbejdsmiljø
På det danske arbejdsmarked står vi overfor en masse udfordringer, vi bliver nødt til at tage seriøst, hvis vi vil beholde og udvikle vores velfærdssamfund. En af de helt store handler om, at vi i de kommende år vil opleve, hvordan de store årgange forlader arbejdsmarkedet og de småkommer ind.
Hvis der ikke er folk nok til at udfylde de ledige stillinger, siger det sig selv, at vi får svært ved at finansiere vores velfærd. Den enkelte ansatte er afgørende for, at få hjulene til at køre rundt. Det gælder både i det offentlige og det private. Derfor skal vi også kæmpe for, at de ansatte har ordentlige forhold at arbejde under. Et godt arbejdsmiljø er alfa og omega – og selvom det går godt mange steder, er der stadig store problemer. Det samlede sygefravær i Danmark svarer fx til 140.000 fuldtidsstillinger. Det er for det første et kæmpe problem for hver enkel af de mange tusinder danskere. De har alle ret til et arbejde, de ikke bliver syge af. Derudover er det mennesker, som vi i høj grad godt kan bruge på arbejdsmarkedet.
Da jeg var ansat i LO, var det præcis spørgsmålet om arbejdsmiljø, jeg arbejdede med. Jeg kender derfor området i detaljer og har blik for både de personlige omkostninger såvel som de samfundsmæssige.
Arbejdsmiljøet for de mange offentligt ansatte er under stort pres. Kommunalreform og nedskæringer er en dårlig cocktail, der betyder en presset hverdag for mange ansatte i den offentlige sektor. Det hverken kan eller skal vi finde os i!
Hvis vi ønsker en udfordrende dag for vores børn i daginstitutionen, en god pleje af vores ældre og en kompetent og engageret undervisning til vores børn, kræver det motiverede ansatte. Vi skal anerkende, bakke op og sørge for ordentlige forhold, i stedet for Anders Foghs kontrol, stramme rammer og nedskæringer.
Det rummelige arbejdsmarked
I Danmark skal vi have plads til alle også på vores arbejdsmarked. Det er vigtigt, at vi har fleksible ordninger for ansatte, der ikke kan udfylde et normalt fuldtidsjob. Og det er afgørende, at vi hele tide opkvalificerer og uddanner de jobsøgende og dem, der allerede er i job. Fleksjobs, ordninger til voksenlærlinge og mulighed for efteruddannelse skal være kerneelementer i vores arbejdsmarkedspolitik.
Det moderne arbejdsmarked
Et moderne samfund. Sådan vil jeg gerne tænke om Danmark. Men det kræver også et moderne arbejdsmarked. Vi skal kæmpe for, at arbejde og privatliv går hånd i hånd. Det er en styrke for vores samfund, at både mænd og kvinder er på arbejdsmarkedet. Men det stiller også krav om fleksible jobs, der giver mulighed for både at have en spændende og ansvarsfuldt stilling og en familie. Hvis de forhold er til stede kan både mænd og kvinder stå i forreste række, hvilket giver de danske virksomheder flest mulige talenter at rekruttere fra.
